IMPLEMENTAREA SA 8000:2008 – Standard de responsabilitate socială

Standardul SA 8000:2008 este un standard internaţional de responsabilitate socială, elaborat în anul 1997. Este primul standard internaţional care se preocupă de mediul de lucru al angajaţilor. Standardul SA 8000 conţine cerinţe referitoare la colaborarea angajatorului cu personalul angajat: 

• angajatorul să ofere personaului angajat remuneraţii decente (care să acopere nevoile primare ale acestora), 
• angajatorul să asigure locuri de muncă sigure, 
• angajatorul să nu angajeze minori sau să forţeze angajaţii sa muncească mai mult de 48 de ore pe săptămână.

Alte elemente ale standardului SA 8000 se adresează problemelor de sănătate ale angajaţilor, libertatea de asociere în grupuri ale acestora, problemelor de discriminare, problemelor de disciplină la locul de muncă şi management. 

Dezvoltat de “Nonprofit Council on Economic Priorities Accreditation Agency” (CEPAA), beneficiind de asistenţa unei largi varietăţi de firme, industrii, angajaţi, asociaţii pentru drepturile omului, specialişti în certificare şi audit şi bazat pe o serie de standarde internaţionale pentru drepturile omului existente, printre care Declaraţia Universală a Drepturilor Omului adoptată de Natiunile Unite precum şi Convenţia privind Drepturile Copilului.